Header Ads

Proses Penerimaan CPNS Kemenkeu RI serta Persiapan Tes Kompetensi Dasar, Psikotes dan Wawancara


Proses Penerimaan CPNS pada Kementrian Keuangan RI serta Persiapan Tes Kompetensi Dasar, Psikotes dan Wawancara. Berikut adalah Tahapan Tes/Seleksi yang harus dilalui oleh setiap pelamar untuk menjadi CPNS Kementerian Keuangan:

  • Pendaftaran Online
  • Bagi yang berminat menjadi CPNS Kementerian Keuangan, dipersilahkan melakukan pendaftaran online di sini. Pantau terus info lowongan kerja CPNS di website tersebut, biasanya Lowongan CPNS di Kementrian Keuangan di buka sekitar bulan Juni sampai September dan proses seleksinya mulai bulan September sampai Desember. Biasanya proses seleksi dilakukan di kota besar di seluruh Indonesia yaitu Banda Aceh, Medan, Padang, Palembang, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Pontianak, Banjarmasin, Balikpapan, Makassar, Manado, Denpasar, Kupang, dan Jayapura. Mengapa pendaftaran secara online?
    • Tujuannya adalah memastikan bahwa setiap pelamar yang memenuhi persyaratan tertentu akan mendapatkan satu nomor registrasi pendaftaran yang memuat informasi nama lengkap, tanggal lahir dan jenis kelamin, sehingga diharapkan tidak terjadi duplikasi pendaftaran pelamar.

  • Seleksi Administrasi Intranet
  • Apa yang dimaksud dengan Seleksi Administrasi Intranet
    Dalam rekrutmen Kementrian Keuangan, Seleksi Administrasi Intranet dilakukan untuk memverifikasi berkas yang diunggah oleh pelamar (upload berkas) dengan persyaratan administrasi yang ditetapkan, jika memenuhi dan sesuai dengan data yang dimasukkan saat pendaftaran online, maka yang bersangkutan dinyatakan lulus seleksi administrasi dan berhak mengikuti tahapan tes selanjutnya. Berikut adalah berkas persyaratan administrasi yang harus diunggah oleh pelamar, yaitu:
    • File hasil scan ijazah berjenis PDF File, dengan ukuran maksimal 300 Kb;
    • File hasil scan transkrip nilai berjenis PDF File, dengan ukuran maksimal 300 Kb.
  • Tes Kompetensi Dasar
  • Apakah itu Tes Kompetensi Dasar?
    Tes Kompetensi Dasar adalah tes yang diselenggarakan untuk mengukur kemampuan dasar yang diperlukan untuk menunjang keberhasilan seseorang jika yang bersangkutan bekerja atau memangku jabatan sebagai Pegawai Negeri Sipil. Materi Tes Kompetensi Dasar sebagaimana diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 9 Tahun 2012 Tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil, yang meliputi:
    • Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
    • untuk menilai kompetensi pelamar dalam hal penguasaan pengetahuan dan kemampuan mengimplementasikan nilai-nilai 4 (empat) Pilar Kebangsaan Indonesia yang meliputi:
      • Pancasila;
      • Undang Undang Dasar 1945;
      • Bhinneka Tunggal Ika;
      • Negara Kesatuan Republik Indonesia (sistem tata Negara Indonesia, baik pada pemerintah pusat maupun pemerintahdaerah, sejarah perjuangan bangsa, peranan Bangsa Indonesia dalam tatanan regional maupun global, dan kemampuan berbahasa indonesia secara baik dan benar).
    • Tes Intelegensi Umum (TIU)
    • Untuk menilai kompetensi pelamar dalam hal kemampuan verbal, kemampuan numerik, kemampuan logika, serta kemampuan analisis.
      Berikut adalah definisinya:
      • Kemampuan Verbal
      • yaitu kemampuan menyampaikan informasi secara lisan maupun tertulis.
      • Kemampuan Numerik
      • yaitu kemampuan melakukan operasi perhitungan angka dan melihat hubungan diantara angka-angka.
      • Kemampuan Berpikir Logis
      • yaitu kemampuan melakukan penalaran secara runtut dan sistematis.
      • Kemampuan Berpikir Analitis
      • yaitu kemampuan mengurai suatu permasalahan secara sistematik.
    • Tes Karakteristik Pribadi (TKP)
    • Untuk menilai kompetensi pelamar yang terkait:
      • Integritas diri;
      • Semangat berprestasi;
      • Kreativitas dan inovasi;
      • Orientasi pada pelayanan;
      • Orientasi kepada orang lain;
      • Kemampuan beradaptasi;
      • Kemampuan mengendalikan diri;
      • Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas;
      • Kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan;
      • Kemampuan bekerja sama dalam kelompok, dan
      • Kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain.
  • Psikotes
  • Bagaimanakah psikotes pada seleksi tahap ini?
    Psikotes diselenggarakan oleh Iradat Konsultan untuk memeriksa psikologis pelamar yang akan menjadi CPNS Kementerian Keuangan, dimana aspek yang diukur adalah :
    • Intelegensi/Kapasitas Berpikir meliputi hitungan-hitungan dasar contoh: 25 x 1/5 = ... , 15 : 3 x 2 = .... 35 + 12 = ....  1/2 + 1/4 = ... , soal-soal tersebut terdiri dari 40 Nomor yg harus diselesaikan dalam 7 menit. Tes menentukan hasil dari penggabungan beberapa gambar, tes padanan kata, tes ketelitian yaitu menentukan jumlah yg sama antara deretan huruf pertama dgn deretan huruf yang kedua. waktu mengerjakan soal-soal tes tersebut sangat terbatas jadi harus benar-benar konsentrasi.Fokuslah mendengarkan dan memahami instruksi yg diberikan saat tes agar bisa benar-benar lancar pada saat mengerjakan soal.
    • Tes Emosi meliputi tes melanjutkan 8 gambar dalam 7 menit (Tes Warteg), Tes Menggambar Orang dalam 7 menit, tes menggambar pohon dalam 5 menit, serta tes koran atau kravelin dengan pola hitungan dari atas ke bawah;
    • Sikap Kerja, ada semacam quisioner yang di isi sesuai dengan kepribadian, ada juga semacam CV yang harus diisi mengenai data diri, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, pengalaman organisasi, prestasi yang pernah diraih, menyebutkan 5 sifat yang merupakan keunggulan yg dimiliki disertai contoh rill dan penjelasannya; menyebutkan 5 sifat yang merupakan kelemahan yg kita miliki disertai contoh riil dan penjelasannya, tiga contoh masalah dalam dunia kerja atau organisasi yang berhasil kita selesaikan dengan baik, Jelaskan situasinya, siapa saja yang terkait, apa yang kita katakan dan kerjakan untuk menyelesaikan masalah tersebut dan bagaimana hasilnya, sebutkan juga 3 masalah seperti diatas akan tetapi tidak diselesaikan dgn baik atau hasilnya kurang memuaskan. saran: carilah tips & trik menyebutkan keunggulan dan kelemahan diri melalui artikel di internat atau lebih bagus lagi kalau anda membeli buku tentang Interview Kerja yg juga membahas tentang hal tersebut. Buku yg sangat bagus dan sangat disarankan adalah "Lolos Jebakan Tes Wawancara Kerja" dilutis oleh Anna Kumalasari. "13 Pertanyaan Jebakan wawancara kerja" ditulis oleh Mr. Yongkie Jalu Paksi. buku tersebut bisa ditemukan di gramedia
      Tes Kesehatan dan Kebugaran.
  • Tes Kesehatan dan Kebugaran
  • Mengapa perlu tes ini?
    Kemampuan dan kesiapan jasmani merupakan salah satu unsur yang perlu dimiliki oleh CPNS yang diharapkan dapat mengisi kebutuhan sumber daya manusia di lingkungan Kementerian Keuangan. Untuk memperoleh CPNS dengan kualifikasi fisik yang memadai, terhadap CPNS perlu dilakukan pengujian kemampuan fisik melalui Tes Kesehatan dan Kebugaran.
    Apakah yang tujuan Tes Kebugaran dan Kesehatan?
    • Tes Kesehatan dilakukan dengan tujuan untuk mendapatkan gambaran umum tentang kondisi kesehatan, kemampuan fungsi alat indra tubuh dan daya gerak normal dari anggota tubuh yang terdiri atas tangan dan kaki, dengan tujuan untuk dapat ditetapkan CPNS yang memenuhi standar kesehatan fisik yang ditentukan.
    • Tes Kebugaran dilakukan dengan maksud untuk mendapatkan gambaran umum tentang kekuatan dan tenaga, daya tahan, kesiapan dan kelincahan jasmani CPNS dalam melakukan aktivitas fisik dengan tujuan untuk dapat ditetapkan CPNS yang memenuhi standar kemampuan kesigapan jasmani yang ditentukan.
    Bagaimana bentuk tes yang dilakukan?
    • Tes Kesehatan dilakukan dengan pemeriksaan kesehatan (medical-checkup) oleh tim dokter yang bertugas di lokasi Tes Kesehatan;
    • Tes Kebugaran dilakukan dengan uji fisik, yaitu lari jarak menengah dan sprint.
  • Wawancara (Khusus Pelamar yang berpendidikan Sarjana S1 dan S2)
  • Apa yang membedakan tes ini dengan tes lainnya?
    • Metode yang digunakan pada tahap seleksi ini adalah Wawancara Berbasis Kompetensi, yang merupakan teknik wawancara yang terstruktur dan bersifat menggali untuk mencari, mengumpulkan dan menguji bukti kompetensi kandidat.
    Congratulation!
  • Pemberkasan
  • Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002, untuk kepentingan pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri sipil, masing-masing peserta yang dinyatakan lulus wajib melakukan pemberkasan. Pelamar yang dinyatakan Lulus Rekrutmen di lingkungan Kementerian Keuangan, harus melakukan tahapan pemberkasan, yaitu:
    • Pemberkasan Online
    • dilakukan masing-masing pelamar secara online melalui website;
    • Pemberkasan Fisik
    • Pelamar yang dinyatakan lulus tahapan penyaringan seleksi wajib melapor dengan membawa berkas administratif pemberkasan untuk ditunjukkan dan diverifikasi langsung kepada Panitia Pusat Rekrutmen Kementerian Keuangan di lokasi yang telah ditentukan (Jakarta).
      Berikut adalah kelengkapan administrasi yang dibutuhkan:
      • Fotokopi kartu identitas
      • Surat lamaran ditulis sendiri, ditandatangani dan dibubuhi materai cukup
      • Fotokopi ijazah dan transkrip dilegalisir
      • Surat Keterangan Catatan Kepolisian
      • Kartu Kuning dari Depnaker/Kantor Dinas
      • Daftar Riwayat Hidup
      • Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter Pemerintah/Swasta
      • Surat Keterangan Bebas NAPZA
      • Pas Photo terbaru
      • Bukti masa kerja/pengalaman kerja, jika ada
      • Surat pernyataan tentang:
        • tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;
        • tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
        • tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negeri;
        • bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia atau negara lain yang ditentukan oleh pemerintah;
        • tidak menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.

Soal CPNS berupa Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensi Umum (TIU), Tes Karakteristik Pribadi (TKP), Tes Kompetensi Bidang, Psikotest, Pertanyaan Wawancara Kerja disertai pembahasanya bisa didapatkan di sini dan di sini.

Demikian uraian mengenai proses rekrutmen CPNS Kementrian Keuangan bagi anda yang ingin bergabung dengan Kementerian Keuangan. Semoga bermanfaat.

No comments

Bagaimana pendapat Anda tentang Artikel di atas...??
Silahkan beri komentar dan tanggapan melalui kolom komentar di bawah ini..!

Powered by Blogger.